定崗思想教育,定崗思想教育心得體會

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于定崗思想教育的問題，于是小編就整理了3個相關介紹定崗思想教育的解答，讓我們一起看看吧。

1. 醫(yī)院定崗定編定員實施方案？
2. 誰能給我一份足浴店經理、主管、領班的崗位職責？
3. 培養(yǎng)員工的內容怎么寫？

醫(yī)院定崗定編定員實施方案？

為規(guī)范企業(yè)的人員編制管理，優(yōu)化人力資源配置，充分考慮企業(yè)的管理需求，并聯(lián)系企業(yè)的實質狀況，特擬訂本方案。

  一，定崗定編定員的指導思想

         人員定崗定編定員的指導思想是：密切配合機構改革方案的實行，優(yōu)化人員構造，發(fā)揮個人專長，保存工作骨干，提升工作效率。依照“工作需要，竟爭上崗，綜合考評”的原則和品學兼優(yōu)標準，建設一支精壯，高效，清廉，求實的工作隊伍，以加速企業(yè)發(fā)展進度和工作需要。

二，定崗定編定員原則

（一）因事設崗原則

誰能給我一份足浴店經理、主管、領班的崗位職責？

我認為

1、對餐飲部主管負責，執(zhí)行主管的工作指令，并向其回報工作?！　?、享有領班之規(guī)定的職權，負責現(xiàn)場管理和督導所屬區(qū)域員工工作，以身作則帶領員工按餐廳服務工作規(guī)范和質量要求，做好本區(qū)域清潔衛(wèi)生及接待服務工作?！　?、現(xiàn)場檢查、督導禮節(jié)禮貌、儀表儀容、考勤考紀、衛(wèi)生等工作質量及開餐的準備工作。做好記錄并作出獎懲決定上報主管?！　?、熟練掌握散臺、包房及宴會服務程序及操作規(guī)范，在餐中隨時協(xié)助服務員完成工作并對及時發(fā)現(xiàn)的問題予以糾正和指導?！　?、熟練掌握酒店服務項目及餐廳出品的詳細情況，帶領本區(qū)員工做好酒水菜肴等酒店產品的推銷工作，并協(xié)助處理疑難問題。　　6、負責相區(qū)域物料用品的領用，發(fā)放和耗損、報帳工作，定期檢查和清點本區(qū)域內各種設備、財產、物品，保證完好無損?！　?、協(xié)助主管開好班前例會和營業(yè)碰頭會，合理分配員工工作，定區(qū)、定人、定崗、定責，吃苦耐勞，關心員工思想和生活狀況，做好帶頭作用樹立良好榜樣?！　?、執(zhí)行落實班前會制度：　?。?）傳達上級工作指令及質量要求，總結服務工作中的不足及違紀現(xiàn)象，表揚先進，糾正不足，并上報獎懲決定。　?。?）檢查儀容儀表，考勤紀律。　　（3）預訂通報，菜肴培訓及工作安排?！　。?）上傳下達，協(xié)調部門班組及員工之間的配合團結。　　9、接受并協(xié)助主管的培訓工作，帶領員工不斷提高業(yè)務技能綜合素質。　　10、布草的送洗要及時到位，接受發(fā)、放、保管要數(shù)數(shù)相符。完成上級交辦的其他工作。

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培養(yǎng)員工的內容怎么寫？

目的：建立和完善公司人才培養(yǎng)機制，為公司的可持續(xù)發(fā)展供給智力資本支持。經過制定有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)公司戰(zhàn)略后備人才隊伍。建立我們公司的人才梯隊，為公司的可持續(xù)發(fā)展供給智力資本支持。

原則：堅持"內部培養(yǎng)為主外部培養(yǎng)為輔”的培養(yǎng)原則并采取"“滾動進出”的方式進行循環(huán)培養(yǎng)。

措施：

1.以老帶新。對新引進的各類畢業(yè)生和專業(yè)人才，在培養(yǎng)期內，安排有豐富工作經驗的同志擔任指導教師，負責對其思想政治、業(yè)務技術上的指導幫助，使他們能快速的成長，盡快地成長為企業(yè)的有用之才。

2.加強培訓，提高整體素質。積極組織人才培養(yǎng)對象參加各類培訓學習，增強其綜合知識水平，使其整體素質不斷提高。

3.加強鍛煉，促其成長。對人才培養(yǎng)對象要敢于壓擔子，提要求。在用人機制上，應提供更多的競爭上崗機會，通過掛職、定崗等多種形式，促進各類人才的健康成長。

4.加強交流、取長補短。通過多種渠道，為各類人才提供技術交流的機會。

5.積極開展豐富多彩的業(yè)余文化生活，滿足青年人才物質和文化生活需要。關心他們的工作生活，積極組織各種健康文明的文娛體育活動，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

到此，以上就是小編對于定崗思想教育的問題就介紹到這了，希望介紹關于定崗思想教育的3點解答對大家有用。