怎么從思想上教育職工曠工（職工思想教育工作怎樣抓）

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本文目錄一覽：

• 1、曠工的處罰標準是什么
• 2、曠工檢討書
• 3、職員個人曠工檢討反省報告5篇

曠工的處罰標準是什么

1、法律主觀：有關曠工的扣款的法律規(guī)定是：勞動者違反規(guī)定曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除彌補經(jīng)濟損失，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

2、曠工按工作日論。用人單位的規(guī)章制度中，對職工無故曠工的處罰各有不同。根據(jù)情節(jié)嚴重性，會有扣工資，降職等處罰，如果情節(jié)特別嚴重，符合《勞動合同法》中嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

3、在公司曠工有四種處罰方式可以選擇：一是行政處分，直至解除勞動合同。對于有曠工行為的職工，用人單位根據(jù)曠工的天數(shù)可以規(guī)定不同處分層級，比如警告、嚴重警告，直至解除勞動合同；二是賠償損失。

4、曠工的處罰型差規(guī)定是怎樣 勞動法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，應當予以除名，可是該條例已經(jīng)廢止。

曠工檢討書

我現(xiàn)在懷著十二萬分的愧疚給您寫下這份檢討書，以向您表示我對曠工這種錯誤行為的懊悔和再不出現(xiàn)同類行為的決心。我的反思 放松思想覺悟、沒有嚴格要求和約束自己是這次錯誤發(fā)生的主要原因。

寫份保質保量的檢討書一份！對自己思想上的錯誤根源進行深入整理，并認清可能造成的嚴重后果。以這次錯誤為教訓，樹立牢固的勞動組織紀律觀念，不遲到、不早退、不曠工、嚴格遵守學校及公司的各種規(guī)章制度。

怎么可以簡單快速的寫好一篇曠工檢討書呢？我已為你準備好了《沒按規(guī)定請假無故曠工的檢討范文》，歡迎閱讀，希望可以幫助到有需要的朋友們。

尊敬的領導：今天我懷著十二分的愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對這種不良行為的深刻認識以及再也不未經(jīng)請假便曠工的決心。在此我要說聲“對不起，領導！”我犯的是一個嚴重的原則性的問題。

【篇一：曠工檢討書】檢討書 尊敬的xx領導：您好！對于我此次的無故曠工，我在此表示深深地歉意。

今天，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對曠工的不良行為，深刻認識改正錯誤的決心！在XX早上，沒有去公司上班。應該請我的上司請假來解釋原因。沒有請假，也沒有得到批準就曠工了。我現(xiàn)在真的很慚愧。

職員個人曠工檢討反省報告5篇

職員個人曠工檢討反省報告一 尊敬的公司領導： 您好，關于我此次的無故曠工，我在此對您表示深深地歉意，主要還是我自我感到很愧疚。經(jīng)過此次深刻的教訓和檢討，讓我深深地意識到了自我的錯誤。

【篇一：曠工檢討書】檢討書 尊敬的xx領導：您好！對于我此次的無故曠工，我在此表示深深地歉意。

沒按規(guī)定請假無故曠工的檢討范文(篇1) 尊敬的xxx： 我懷著自責、內疚的心情向您遞交這篇檢討，以深刻反省我在7月6日值班期間發(fā)生的錯誤。當日，由于我無度的貪玩，導致第二天精神不足，在動車上睡覺，到莆田沒有及時清醒過來。

您好！關于我本次未申請而曠工事件，在此我表示深深的愧歉之意，主要還是因為我的愧疚和歉意，通過這次深刻的教訓和反省，讓我明白了：錯誤必須勇于擔當，才能防患于未然。

常見的曠工檢討書范文(一)尊敬的領導您好：xxxx年xx月xx日上午，由于工作責任心的不足，在我身上出現(xiàn)了“調換班期導致的曠班”錯誤，盡管我不是故意的行為，但已造成了嚴重不良后果。

在各項工作中嚴格要求自己，以實際行動，在工作中用自己的努力來彌補個人錯誤。樹立牢固的勞動組織紀律觀念，不遲到、不早退、不曠工、嚴格遵守工作紀律和各種規(guī)章制度。認真克服粗心大意的缺點，努力將工作做好。

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