加強(qiáng)職工思想教育提案建議,加強(qiáng)職工思想教育提案建議怎么寫

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于加強(qiáng)職工思想教育提案建議的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹加強(qiáng)職工思想教育提案建議的解答，讓我們一起看看吧。

1. 對生產(chǎn)班組的合理化建議？
2. 職工提案和合理化建議有什么區(qū)別？
3. 國企職工對單位的合理化建議？
4. 醫(yī)院工會(huì)提案內(nèi)容及建議？

對生產(chǎn)班組的合理化建議？

一，生產(chǎn)班組應(yīng)該是將每天的生產(chǎn)計(jì)劃分解落實(shí)到人，然后班后要對員工每日的生產(chǎn)計(jì)劃情況進(jìn)行檢查確認(rèn)，對完成情況比較好的員工要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對完成情況較差的員工應(yīng)該是進(jìn)行培訓(xùn)教育，以提高他們的業(yè)務(wù)水平和工作能力，最終使他們都能保質(zhì)保量完成生產(chǎn)計(jì)劃。

二，生產(chǎn)班組應(yīng)該是抓好安全生產(chǎn)工作，重點(diǎn)是班前做好兩穿一戴的檢查工作。

三，生產(chǎn)班組應(yīng)該是抓好生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，保證現(xiàn)場干凈整潔。

合理化建議： 完善的質(zhì)量管理程序。各班組應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作法,認(rèn)真履行自己的職責(zé),相互配合、協(xié)調(diào)工作。

關(guān)鍵控制點(diǎn)要按崗位工藝操作法的規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行、控制，對出現(xiàn)的異常情況,要查明原因，及時(shí)排除，使質(zhì)量始終處于穩(wěn)定且受控的狀態(tài)。

嚴(yán)格的工藝管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)工藝規(guī)程，任何人不得擅自變更。

對新工人和工種變動(dòng)人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn),經(jīng)考核合格并有熟練工人指導(dǎo)方可上崗操作，生產(chǎn)車間要不定期檢查工藝參數(shù)執(zhí)行情況。

重中之重的安全生產(chǎn)管理。

經(jīng)常開展安全活動(dòng)，弄好班例會(huì)，不定期進(jìn)行認(rèn)真整改、清除隱患。

貫徹安全第一，以人為本預(yù)防為主的安全理念。

按規(guī)定穿戴好勞保用品,認(rèn)真落實(shí)安全防護(hù)措施。

保證車間安全生產(chǎn)工藝的勞動(dòng)紀(jì)律。

車間可依據(jù)公司制度，詳細(xì)制定管理細(xì)則，做到獎(jiǎng)罰分明，考核方案科學(xué)、齊全,處理公開、公正、公平。

職工提案和合理化建議有什么區(qū)別？

　　區(qū)別如下：　　提案是由職工代表（提案人及附議人都是職工代表）提交的，合理化建議不論員工是何身份都可以提?！　√岚傅膶懽髦黧w是個(gè)人，作為政協(xié)委員和企事業(yè)單位的職工、股份制企業(yè)的股東具有向同級權(quán)力機(jī)關(guān)提出自己意見和建議的權(quán)利，個(gè)人的意見和建議只能用提案而不能用議案，即使有多人附議也不能更名為議案。議案必須列入大會(huì)的議程予以審議，而提案的作用是供有關(guān)部門今后決策時(shí)參考，有可能被采納，也有可能不被采納?！　〗ㄗh，通常是指針對一個(gè)人或一件事的客觀存在，提出自己的見解或意見，具使其具備一定的改革和改良的條件，使其向著更加良好的、積極的方面去完善和發(fā)展

　　區(qū)別如下：　　提案是由職工代表（提案人及附議人都是職工代表）提交的，合理化建議不論員工是何身份都可以提。　　提案的寫作主體是個(gè)人，作為政協(xié)委員和企事業(yè)單位的職工、股份制企業(yè)的股東具有向同級權(quán)力機(jī)關(guān)提出自己意見和建議的權(quán)利，個(gè)人的意見和建議只能用提案而不能用議案，即使有多人附議也不能更名為議案。議案必須列入大會(huì)的議程予以審議，而提案的作用是供有關(guān)部門今后決策時(shí)參考，有可能被采納，也有可能不被采納?！　〗ㄗh，通常是指針對一個(gè)人或一件事的客觀存在，提出自己的見解或意見，具使其具備一定的改革和改良的條件，使其向著更加良好的、積極的方面去完善和發(fā)展

國企職工對單位的合理化建議？

可以針對日常工作中客觀的存在的問題，提出如何更好地推進(jìn)工作的合理化建議。前提是這些問題是客觀因素造成的，如管理體制、流程冗雜、人員不足、任務(wù)繁復(fù)、經(jīng)費(fèi)不足、環(huán)境欠佳等，而不能是由于領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、人員素質(zhì)等主觀問題造成的。

醫(yī)院工會(huì)提案內(nèi)容及建議？

關(guān)于職工請休假管理方面

1.取消省內(nèi)職工探親假不合理，部分省內(nèi)回家乘車不走高速，費(fèi)時(shí)長。

2.執(zhí)行帶薪休假，假期以自然年度為界限，過期作廢不合理，未休假職工應(yīng)有補(bǔ)償。

職稱評聘方面

1.關(guān)于計(jì)算機(jī)，英語成績量化打分問題。

2.職稱評聘工齡積分偏低，應(yīng)適當(dāng)提高。3.醫(yī)院應(yīng)當(dāng)及時(shí)規(guī)范職稱評聘流程，合理設(shè)置申報(bào)評分標(biāo)準(zhǔn)，解決獎(jiǎng)勵(lì)和加分差距太大問題。

職工福利待遇方面

1.職工健康體檢，提議增加?jì)D檢和C丅項(xiàng)目。

2.提高誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立加班補(bǔ)助，異常是夜班補(bǔ)助，法定節(jié)假日值班執(zhí)行3倍工資標(biāo)準(zhǔn)。

到此，以上就是小編對于加強(qiáng)職工思想教育提案建議的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于加強(qiáng)職工思想教育提案建議的4點(diǎn)解答對大家有用。