特殊教育私立機(jī)構(gòu)加班費(fèi),特殊教育私立機(jī)構(gòu)加班費(fèi)怎么算

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于特殊教育私立機(jī)構(gòu)加班費(fèi)的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹特殊教育私立機(jī)構(gòu)加班費(fèi)的解答，讓我們一起看看吧。

1. 教師的寒暑假，是帶薪的嗎？假期的薪水如何？
2. 私立學(xué)校要求員工離職，有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
3. 解決民辦教師的待遇問(wèn)題的最新政策有哪些？

教師的寒暑假，是帶薪的嗎？假期的薪水如何？

您好，我是詩(shī)林?jǐn)X英，我來(lái)回答您的問(wèn)題，希望對(duì)您有所幫助。

公辦教師的寒暑假是帶薪的，假期薪酬與平時(shí)上班時(shí)每個(gè)月的薪酬是一樣的，而且每年年底還有13薪。

1.但是如果是在民辦學(xué)校或者是社會(huì)上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)班當(dāng)老師，或者是公辦學(xué)校的民辦教師，這些沒(méi)有正式國(guó)家正式編制的老師，假期是沒(méi)有工資的。

2.所以年輕人在選擇職業(yè)的時(shí)候，最好是選擇體制內(nèi)國(guó)家正式編制的職業(yè)，才會(huì)有保障，即使假期也能躺著賺錢。而民辦教室卻不可以，這就是體制內(nèi)的公辦老師比民辦老師的優(yōu)勢(shì)所在，這也是人們爭(zhēng)先恐后考編制的原因。

3.比如今年發(fā)生了突如其來(lái)的疫情，公辦教師假期延長(zhǎng)，工資照發(fā)，而私立學(xué)?；蛘呤敲褶k教室，在假期就沒(méi)有錢賺了。

4.這次疫情更讓我們深刻體會(huì)到了公辦教師比民辦教師的也不是所在，所以考個(gè)編制是非常重要的。

筆者是有30多年工齡的老教師，除了正常工作以外，每年寒暑假都可以外出旅游，飽覽祖國(guó)大好河川，放松心情，強(qiáng)身健體，國(guó)家照常給發(fā)工資，還有幾年退休了，仍然有退休金可拿。

從心底里熱愛(ài)教師這份工作，雖然清貧雖然忙碌，但是看到自己桃李滿天下，看到自己老年有所保障，就覺(jué)得一生的付出都是值得的。

以上就是我的回答，希望對(duì)您有所幫助。

我是@詩(shī)林?jǐn)X英 ，歡迎大家關(guān)注。

圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，如侵立刪。

教師的寒暑假是帶薪的。假期薪水一般要比上班時(shí)期低，具體情況要看各學(xué)校的考核制度。

一般來(lái)說(shuō)，假期工資低的主要原因是：

工資是分兩大塊：一塊是基礎(chǔ)工資，一塊是績(jī)效工資?；A(chǔ)部分是固定的，是國(guó)家規(guī)定的基數(shù)；績(jī)效部分是動(dòng)態(tài)的，是受課時(shí)量、考核制度影響的，是不確定的。假期期間，最明顯的減少就是老師沒(méi)有了課時(shí)量，也就沒(méi)有了課時(shí)補(bǔ)貼。還有就是一些班級(jí)考核等等，都會(huì)影響績(jī)效工資總量。

不過(guò)，教師是個(gè)特殊行業(yè)，寒暑假也會(huì)有很多事務(wù)需要返校，特別是暑假期間。比如假期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)生假期作業(yè)反饋，新生入學(xué)報(bào)到、分班等等都需要老師返校。學(xué)校資金允許情況下會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)加班補(bǔ)貼，雖說(shuō)很少，但是很暖人心。

另外，我想對(duì)你說(shuō)一點(diǎn)，如果你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，要了解老師工資的目的是想作為職業(yè)規(guī)劃，我的建議是你不能單純地了解薪水情況，還要了解這個(gè)職業(yè)的性質(zhì)。你如果選擇當(dāng)老師，就要耐得住清貧，不要和其他行業(yè)比薪水高低，但它是旱澇保收的。

教師的寒暑假，肯定帶薪。

正因?yàn)閹剑耪兄乱徊糠秩藢?duì)教師的寒暑假吐槽，不能正確領(lǐng)會(huì)全球教師都享受寒暑假的真正意義。

如果教師的寒暑假不帶薪，還有人對(duì)此羨慕嫉妒恨嗎？

本人是教師，回答一下這個(gè)問(wèn)題：

每個(gè)學(xué)校的薪酬結(jié)構(gòu)可能不太一樣。我就說(shuō)說(shuō)我自己的。我現(xiàn)在的工資主要是兩部分組成的，一部分是基本工資，也就是按照你的職稱等級(jí)和工齡什么給的工資，另一部分是課酬，就按照你上的課時(shí)數(shù)X你的職稱等級(jí)的課時(shí)費(fèi)。如果假期就只有基本工資，少了課酬部分。

有些人覺(jué)得寒暑假教師不工作怎么還可以發(fā)工資呢？其實(shí)教師很多工作是看不到的。假期教師也要培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、做課題、寫論文、整理材料、準(zhǔn)備競(jìng)賽等等，當(dāng)然不是所有老師都這么充實(shí)啦。

私立學(xué)校要求員工離職，有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

私立學(xué)校要求員工離職，有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

四川會(huì)理關(guān)羊回答此問(wèn)題。

看了題主的描述，在私立學(xué)校工作了9年多，并給學(xué)校節(jié)約了10多萬(wàn)元的書費(fèi)，為學(xué)校做出了一定貢獻(xiàn)，現(xiàn)學(xué)校要求你離職，只要你工作無(wú)過(guò)錯(cuò)，只因你和財(cái)務(wù)總監(jiān)爭(zhēng)吵沒(méi)有其他問(wèn)題，你一是可以與學(xué)校協(xié)商不接受離職，因你無(wú)過(guò)錯(cuò)；二是協(xié)商后學(xué)校堅(jiān)持要你離職，那么你就要求學(xué)校按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在學(xué)校每工作滿一年支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(離職前12個(gè)月的平均工資)，不滿6個(gè)月的按半個(gè)月支付，6個(gè)月以上不滿一年按一個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12年。

我內(nèi)退后曾在一所私立職業(yè)學(xué)校工作10年，學(xué)校轉(zhuǎn)向，辭退所有老師，老師們提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，學(xué)校由于后期經(jīng)濟(jì)效益差，校長(zhǎng)與老師協(xié)商，特殊情況特殊處理，最后達(dá)成每工作滿一年支付500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的協(xié)議進(jìn)行了處理。

題主假若學(xué)校不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，索要你應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

供參考！

如果是主動(dòng)離職是不存在賠償問(wèn)題的，但提問(wèn)中明顯是屬于被動(dòng)離職。

一般在私立學(xué)?；蛎駹I(yíng)小企業(yè)中都存在一些關(guān)于辭退員工的勞務(wù)糾紛，就結(jié)合我自己之前為企業(yè)處理過(guò)的幾個(gè)情況做一些分析：

第一種：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)，由于達(dá)不到當(dāng)初學(xué)校聘用時(shí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校要求員工離職，這種情況是可以的，但需要有員工達(dá)不成任務(wù)的記錄并安排培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗都無(wú)法勝任，就可以以試用期不合格要求員工辦理離職，不需要補(bǔ)償。

第二種：?jiǎn)T工已經(jīng)是正式員工，學(xué)校因崗位變動(dòng)、業(yè)務(wù)調(diào)整等非員工本身原因辭退員工，如果沒(méi)有事先通知，則需要按照（n+1）*上一年平均工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償，n為從入職即算起的在職時(shí)間，如果有提前一個(gè)月就通知，則只需要補(bǔ)償n*上一年平均工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

第三種：?jiǎn)T工已經(jīng)是正式員工，因自身原因違反學(xué)校規(guī)章制度，學(xué)校按照制度要求員工離職，此中情況則不需要補(bǔ)償，但其中有一些必要條件：

（1）有員工違反學(xué)校制度的證據(jù)

（2）學(xué)校規(guī)章制度需在學(xué)校內(nèi)部公布或讓辭退員工培訓(xùn)過(guò)（最好有相關(guān)簽字資料）

綜合以上來(lái)講，勞動(dòng)法是偏向弱勢(shì)群體，如果私立學(xué)校不是在用人和培訓(xùn)方面做的很標(biāo)準(zhǔn)的話，缺乏必要證據(jù)情況下，被辭退員工去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁告的話，大部分都能得到一部分的補(bǔ)償，具體看過(guò)錯(cuò)方在哪一方了。

解決民辦教師的待遇問(wèn)題的最新政策有哪些？

菜鳥來(lái)談?wù)劙?，歡迎大家關(guān)注菜鳥??！*^O^*

菜鳥也在時(shí)刻關(guān)注民辦教師的待遇落實(shí)的情況。說(shuō)真的，民辦教師在那個(gè)教育資源缺乏的年代，確實(shí)為我國(guó)教育事業(yè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。他們不能被遺忘，要更近一步了解他們的生活，積極跟進(jìn)相關(guān)政策的落實(shí)情況。

這是廣東省在2018年年底出臺(tái)的一項(xiàng)民辦代課教師的生活困難補(bǔ)助情況。這只是生活困難補(bǔ)助的情況，已經(jīng)是非常不錯(cuò)了，很難得了。既然是補(bǔ)助，可能不是每一個(gè)人都有，菜鳥覺(jué)得民辦教師不僅僅要的是困難補(bǔ)助，要的是能有和公辦教師一樣，同工同酬的待遇，這才是最主要的。有的民辦代課教師，十年如一日的為教育事業(yè)奉獻(xiàn)著自己的青春，拿的卻是很微薄的工資。菜鳥希望民辦教師不僅僅拿的是生活困難補(bǔ)助，而是屬于他們應(yīng)有的一份工資。

大家可以看一下這個(gè)部分省份對(duì)民辦教師待遇的提升情況。有些省份沒(méi)有的，要么是信息沒(méi)有公開(kāi)，要么是還沒(méi)有這種完整一點(diǎn)的對(duì)民辦教師待遇提升問(wèn)題的專門文件。大家可以看看已經(jīng)有的關(guān)于民辦教師的待遇問(wèn)題一些情況。其實(shí)，提升的還不是太多，但如果從整體來(lái)看，總比沒(méi)有強(qiáng)?，F(xiàn)在國(guó)家對(duì)民辦教師這一塊的待遇也慢慢在提高，估計(jì)在不久就可以增加更多待遇，估計(jì)人數(shù)太多，各省市的財(cái)政壓力也不小。菜鳥覺(jué)得民辦教師提高待遇的問(wèn)題，已經(jīng)刻不容緩了。好多老教師估計(jì)等不到那個(gè)時(shí)候了，能盡早有類似的文件，也得早早施行。

菜鳥大概也搜集了一下關(guān)于民辦教師待遇問(wèn)題的文件，也不是很多。不過(guò)也一直在出臺(tái)相關(guān)的文件，待遇雖然提高的不多，但也聊勝于無(wú)吧。還有離退休的民辦教師的待遇也在同步的提高，估計(jì)相關(guān)的文件還需要完善。現(xiàn)在菜鳥自己了解到的也就這么多，如果能了解到更多的消息，菜鳥也會(huì)及時(shí)的發(fā)文告知。

解決民辦教師最新政策是:中央文件國(guó)教督辦函2016.42號(hào)。

文件指出:要求各省市地方政府落實(shí)教人2011.8號(hào)文件精神，一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是納入社保，結(jié)合本地實(shí)際，力爭(zhēng)在“十三五"期間(2016~2020年)，全面穩(wěn)妥解決好原民辦代課教師遺留問(wèn)題。

如果教齡補(bǔ)貼方式解決原民代幼教師問(wèn)題，應(yīng)該提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，教齡x200元作為退休養(yǎng)老金，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增長(zhǎng)機(jī)制而增長(zhǎng)。(不能作為困難補(bǔ)助或補(bǔ)貼不受國(guó)家法律保護(hù))，這樣才公平公正、合理合法。

目前原民辦教師待遇的最新政策應(yīng)該是《關(guān)于開(kāi)展落實(shí)中小學(xué)教師待遇政策自查工作的通知》(國(guó)教督辦函【2016】42號(hào))。

通知要求妥善解決原民辦教師和原代課教師(統(tǒng)稱原民辦代課教師)的問(wèn)題，各省對(duì)原民辦代課教師群體開(kāi)展一次全面自查工作。開(kāi)展該群體的調(diào)查摸底和有關(guān)情況的梳理，全面、準(zhǔn)確、公平、公正地開(kāi)展身份和工作年限的認(rèn)定；所有申請(qǐng)人的材料復(fù)印件要由專人審核簽字并加蓋公章。調(diào)查表、本人身份證(復(fù)印件)、戶口本(復(fù)印件)、工作年限原始證明材料(或復(fù)印件)、查證核實(shí)材料、公示結(jié)果、名冊(cè)表等有序組卷并裝訂存檔。

據(jù)2019年4月8日全國(guó)七省民代幼教師在國(guó)家信訪局、教育部維權(quán)接談，教育部不再出臺(tái)新的文件，國(guó)教辦督導(dǎo)函【2016】42號(hào)就是最新的文件。同時(shí)要求各省落實(shí)【2011】8號(hào)有關(guān)原民辦代課教師問(wèn)題的文件精神，解決該群體的遺留問(wèn)題。教育部也一直在督辦原民辦代課教師問(wèn)題的落實(shí)情況。

原民辦教師問(wèn)題政策性強(qiáng)，時(shí)間跨度大，牽涉面廣，又是進(jìn)入老年化的一個(gè)群體。目前解決辦法各省不一樣，確實(shí)需要出臺(tái)解決原民辦教師待遇最新的文件了，單憑僅有的這所謂的“最新政策”還是不夠的。原民辦教師認(rèn)為呢？

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近年來(lái)民辦教師的待遇問(wèn)題備受社會(huì)廣泛關(guān)注，民辦教師曾經(jīng)為國(guó)內(nèi)農(nóng)村教育事業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，可以說(shuō)在特殊年代，如果沒(méi)有民辦教師的存在，可能當(dāng)今的農(nóng)村教育事業(yè)不會(huì)有如此大的進(jìn)步，農(nóng)村教育事業(yè)也不會(huì)獲得如今的成功。

從上世紀(jì)八九十年代開(kāi)始，國(guó)家開(kāi)始對(duì)民辦教師隊(duì)伍進(jìn)行整頓，有的民辦教師通過(guò)了考核轉(zhuǎn)成公辦教師，有的民辦教師因?yàn)闆](méi)有通過(guò)考核，而最終離開(kāi)了農(nóng)村教師隊(duì)伍，失去了教師的身份，轉(zhuǎn)身成為了農(nóng)民。時(shí)至今日，民辦教師大多都已經(jīng)達(dá)到了退休年齡，但是他們的生活物質(zhì)待遇難以得到保障，很多民辦教師的老年生活與當(dāng)年轉(zhuǎn)正的民辦教師之間，存在著較大的差距。

說(shuō)到民辦教師的待遇問(wèn)題，自上世紀(jì)九十年代開(kāi)始，從國(guó)家到地方均出臺(tái)了民辦教師待遇解決政策，可以說(shuō)多數(shù)省份的民辦教師待遇問(wèn)題基本得到解決。按照目前各地民辦教師所獲得的待遇來(lái)看，主要是以民辦教師教齡補(bǔ)貼的方式，而且每教齡的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)基本都是10元、20元，也就是說(shuō)多數(shù)民辦教師每月能領(lǐng)取到的教齡補(bǔ)貼的總金額還是比較低的。

從目前國(guó)內(nèi)解決民辦教師待遇問(wèn)題的最新政策方面來(lái)看，國(guó)家在2016年以國(guó)務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)辦公室的身份，下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展落實(shí)中小學(xué)教師待遇保障政策自查工作的通知》（國(guó)教督辦函〔2016〕42號(hào)），要求各地根據(jù)自身在解決民辦教師待遇的實(shí)際，繼續(xù)做好民辦教師待遇兌現(xiàn)問(wèn)題，著力保障被辭退民辦教師的老年生活。

近年來(lái)各地在解決民辦教師待遇問(wèn)題也是頻傳利好。山東、河北、安徽等地已經(jīng)著手提高被辭退民辦教師的教齡補(bǔ)貼，將每年的教齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從原先的10元提高到了20元，而且還有計(jì)劃將教齡補(bǔ)貼哦標(biāo)準(zhǔn)提高至30元左右。青海省將教齡津貼增加到20元，并按教齡為原民辦教師發(fā)放了生活補(bǔ)助費(fèi)；四川省涼州彝族自治區(qū)西昌市已發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并按一定比例將原民辦教師納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)體系；江蘇省從今年起將原民辦教師教齡補(bǔ)助增加至26元；廣東省按照年限給予一定的生活補(bǔ)助，10年以上的原民辦教師按照年限給予700元至900元的補(bǔ)助，10年以下的也基本能得到500元以上的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，顯然這種補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)更高。

其實(shí)沒(méi)有什么最新的政策，一九九七年國(guó)家出臺(tái)了《關(guān)于解決民辦教師問(wèn)題的通知》，這個(gè)通知就給民辦教師問(wèn)題一錘定音了。文件中明確，對(duì)于被辭退人員，地方政府要根據(jù)教齡等情況給予一次性生活補(bǔ)貼。對(duì)于已經(jīng)離崗?fù)损B(yǎng)的原民辦教師，可以要求參照公辦教師的標(biāo)準(zhǔn)享受待遇，但是各省市還是不相同的。

2011年《關(guān)于妥善解決中小學(xué)代課教師問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了補(bǔ)充，提出將被辭退的原民辦教師納入相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不過(guò)明確是要求按照社會(huì)保障政策的有關(guān)規(guī)定結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，也就是說(shuō)各省市有充分的自主權(quán)力。

各省市在執(zhí)行中，山東、河北、江蘇等很多地東部省份，采取的是納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)于其原民辦教師的教齡，給予每年10~20元的教齡補(bǔ)貼的方式解決了這一問(wèn)題。沒(méi)有發(fā)放一次性補(bǔ)貼的，要確保發(fā)放到位。

云南、貴州、四川等一些地區(qū)采取的是給予特殊優(yōu)惠政策，允許原民辦教師根據(jù)從教時(shí)間，自己自費(fèi)以靈活就業(yè)人員方式繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。再加上各地普遍同時(shí)發(fā)放一次性補(bǔ)貼，因此原民辦教師負(fù)擔(dān)并不重。如果那時(shí)候繳納了職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，差不多，現(xiàn)在每年的待遇至少能達(dá)到50~60元。當(dāng)然必須要繳費(fèi)15年以上才能夠退休。

2016年國(guó)務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)辦公室發(fā)布了《關(guān)于開(kāi)展落實(shí)中小學(xué)教師待遇政策自查工作的通知》(國(guó)教督辦函【2016】42號(hào))，這一文件實(shí)際上要求各地自查，被辭退原民辦教師解決的具體措施及進(jìn)展。其實(shí)也不僅僅包含原名民辦教師，主要還有代課教師的處置情況，以及正式在編教師工資政策落實(shí)情況等等。

2018年，江蘇省將原民辦代課教師的教齡補(bǔ)貼有20元提升至26元，這實(shí)際上是開(kāi)了一個(gè)好頭。因?yàn)楦鞯卦谥贫褶k教師教齡補(bǔ)貼的政策的時(shí)候提出要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整。像四川、云南等地，對(duì)于個(gè)人補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)，相應(yīng)的待遇能達(dá)到五六十元，而且退休以后養(yǎng)老金還會(huì)不斷增加?；蛟S各地民辦教師的教齡補(bǔ)貼各地制定以后就很少變動(dòng)，希望教齡補(bǔ)貼能不斷提升，直至提到這樣水平吧。

到此，以上就是小編對(duì)于特殊教育私立機(jī)構(gòu)加班費(fèi)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于特殊教育私立機(jī)構(gòu)加班費(fèi)的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。