幼兒教育故事案例愛勞動,幼兒教育故事關(guān)于勞動的

大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于幼兒教育故事案例愛勞動的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹幼兒教育故事案例愛勞動的解答，讓我們一起看看吧。

1. 保安上24小時休息24小時合法嗎？

保安上24小時休息24小時合法嗎？

談不上合法，更多是合理。

現(xiàn)在保安工作種類很多，有些地點是24小時不離人且工作量大，有些單位是長白班性質(zhì)，有人上班保安就上班，無人上班時就鎖門，其余時間交給監(jiān)控了。

有的保安因任務(wù)不重，夜間可睡覺，大部分時間是坐在傳達室，因此幾個保安人員為了集中休息時間，連續(xù)上一整天班（24小時）后休息一天甚至二天。這樣從勞動法上講有違法嫌疑，但保安自己愿意，所以有合理的成分。因此說：雖不合法但合理。

這個規(guī)定肯定不合法，用人單位不能要求員工連續(xù)工作24小時。但這里需要說明的是，一般單位為了提高工作效率，都要求保安實行8小時工作制，每天上班三班倒，可很多種情況是，有些保安家離工作單位比較遠，實行三班倒夜間嫌麻煩，又不安全，所以經(jīng)過協(xié)商后都同意上24小時，休息24小時工作制，這種工作制度雖說不合法，但合理。

肯定這是不合法的，用人單位不能要求員工連續(xù)工作24小時。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。

遇到這種工作安排，首先協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊控告。

你好。據(jù)我個人了解，大部分用人單位都是對保安這個崗位申請?zhí)厥夤r制的，一般為綜合計算工時制，即在一定周期內(nèi)不超過法定勞動時間。對于一般申請綜合計算工時制的保安崗位，都是進行輪換上班和休息的，這是合法的，但是你首先需要了解你單位是否對你的崗位申請了特殊工時制，如果沒有申請，那就違法，應當支付你加班費。其次，你需要了解你綜合計算工時制的周期，知道周期后你再算一下你一個周期內(nèi)的實際工作時間，看看是不是在法律規(guī)定內(nèi)，就可以了。希望能幫到你~

補充作答：如果你在過去工作24休24那段時間確實超過法定工作時間的話，你完全是可以要求你單位支付你的加班費的，但是有兩點你需要注意：

1、你需要保留好你當時工作時間的證明，例如考勤表，工資單和同事證明等等；

2、如果你希望要回你的加班費的話不可以等很久，因為申請勞動爭議仲裁是有時效的，超過時效仲裁會不予受理的。另外，你單位沒有為你繳納保險，這是不合法的，但是你要求單位支付你2倍工資是沒有法律依據(jù)的，你只能要求單位為你補繳那兩年的保險和滯納金。

你好。據(jù)我個人了解，大部分用人單位都是對保安這個崗位申請?zhí)厥夤r制的，一般為綜合計算工時制，即在一定周期內(nèi)不超過法定勞動時間。對于一般申請綜合計算工時制的保安崗位，都是進行輪換上班和休息的，這是合法的，但是你首先需要了解你單位是否對你的崗位申請了特殊工時制，如果沒有申請，那就違法，應當支付你加班費。其次，你需要了解你綜合計算工時制的周期，知道周期后你再算一下你一個周期內(nèi)的實際工作時間，看看是不是在法律規(guī)定內(nèi)，就可以了。希望能幫到你~

補充作答：如果你在過去工作24休24那段時間確實超過法定工作時間的話，你完全是可以要求你單位支付你的加班費的，但是有兩點你需要注意：

1、你需要保留好你當時工作時間的證明，例如考勤表，工資單和同事證明等等；

2、如果你希望要回你的加班費的話不可以等很久，因為申請勞動爭議仲裁是有時效的，超過時效仲裁會不予受理的。另外，你單位沒有為你繳納保險，這是不合法的，但是你要求單位支付你2倍工資是沒有法律依據(jù)的，你只能要求單位為你補繳那兩年的保險和滯納金。

到此，以上就是小編對于幼兒教育故事案例愛勞動的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于幼兒教育故事案例愛勞動的1點解答對大家有用。