特殊教育崗位津貼考核細(xì)則,特殊教育崗位津貼考核細(xì)則最新

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于特殊教育崗位津貼考核細(xì)則的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹特殊教育崗位津貼考核細(xì)則的解答，讓我們一起看看吧。

1. 特殊工種補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定？
2. 江蘇省特級(jí)教師津貼多少？
3. 崗位津貼是怎樣算的？

特殊工種補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定？

特殊工種補(bǔ)貼的發(fā)放規(guī)定:因?yàn)樘厥夤しN是可以提前五年退休的，那么是沒(méi)有任何補(bǔ)貼的，他的優(yōu)惠政策就在于可以提前五年辦理退休，可以直接享受養(yǎng)老金的待遇，但是這里面有一個(gè)條件，就是如果你提前五年退休，也就意味著你少交了五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么在這樣的前提下，在計(jì)算養(yǎng)老金的過(guò)程中，你的累計(jì)繳費(fèi)年限就會(huì)少五年，所以相比于正常退休的人來(lái)說(shuō)，特殊工種提前辦理退休的人，他的退休金相對(duì)要少一些。

1.特高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為10元每人每出勤日。

2.高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為7元每人每出勤日。

3.高溫崗位作業(yè)時(shí)間超過(guò)日出勤時(shí)間的百分之五十以上。

4.補(bǔ)貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)

特殊工種崗位津貼的規(guī)定：特殊工種崗位操作人員在正式報(bào)到上崗的第二個(gè)月開(kāi)始享受崗位特殊津貼，但因工作調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整等原因離開(kāi)原工作崗位的，自離開(kāi)原崗位當(dāng)月起不再享有原崗位特殊津貼。

當(dāng)月請(qǐng)假在四天(次)以?xún)?nèi)的，停發(fā)離崗期間的崗位特殊津貼;當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)四天(次)的，以及曠工半天以上的，全額取消當(dāng)月崗位特殊津貼。

因工受傷治療期間，在一個(gè)工資結(jié)算周期內(nèi)休息時(shí)間不超過(guò)天的，可全額享有崗位特殊津貼，超過(guò)天的按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放崗位特殊津貼;月出勤時(shí)間不足小時(shí)的，不享有崗位特殊津貼。

江蘇省特級(jí)教師津貼多少？

5000元

特教師考核合格,每月享受與所獲最高榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)相應(yīng)等級(jí)的月特殊崗位津貼,其標(biāo)準(zhǔn):省特級(jí)教師5000元;市學(xué)科帶頭人2500元;市優(yōu)秀青年教師1500元;區(qū)學(xué)科帶頭人800元;區(qū)優(yōu)秀青年教師500元,各類(lèi)特殊崗位津貼每年按10個(gè)月發(fā)放。引進(jìn)的外省(直轄市、自治區(qū))市名師和市級(jí)骨干教師,名特優(yōu)頭銜須經(jīng)南京市及以上教育部門(mén)按程序認(rèn)定,方可參與名特優(yōu)教師考核,考核合格者同等享受月特殊崗位津貼。

崗位津貼是怎樣算的？

崗位性津貼崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。

這種類(lèi)型的津貼具體種類(lèi)最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對(duì)從事高溫繁重勞動(dòng)的工人建立的臨時(shí)性補(bǔ)貼。

冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強(qiáng)度和勞動(dòng)繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。

另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。我覺(jué)得一個(gè)地方有一個(gè)地方的規(guī)定，而且你們行業(yè)可能還有內(nèi)部的規(guī)定，你可以問(wèn)下財(cái)務(wù)來(lái)確定，因?yàn)檫@都需要單位明文規(guī)定的。

崗位津貼按照加班費(fèi)的工資以勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算,勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,勞動(dòng)者工資由基本工資、崗位津貼和績(jī)效工資構(gòu)成。

基本工資和崗位津貼應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算加班費(fèi)基數(shù),績(jī)效工資按業(yè)績(jī)考核上下浮動(dòng)的不能作為計(jì)算加班費(fèi)基數(shù),但屬于每月固定數(shù)額的也應(yīng)作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。

到此，以上就是小編對(duì)于特殊教育崗位津貼考核細(xì)則的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于特殊教育崗位津貼考核細(xì)則的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。