國防教育課件小學(xué)一年級,國防教育教案小學(xué)一年級

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于國防教育課件小學(xué)一年級的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹國防教育課件小學(xué)一年級的解答，讓我們一起看看吧。

1. 國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？
2. 孟晚舟女士所牽涉到的具體情況是什么？

國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

我是去年畢業(yè)的大學(xué)生，現(xiàn)在在一家國企工作，現(xiàn)在入職將近一年了，我可以分享一下我的入職感受。

我所在的國企是一家金融機(jī)構(gòu)，我的薪酬構(gòu)成：工資=基本工資+崗位工資+績效工資 ，可以看到，工資組成里面包含了績效工資，這和人們印象中的國企拿著固定的工資不同?，F(xiàn)在國企改革，許多的企業(yè)都實(shí)行績效工資，你能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)強(qiáng)同樣也可以拿到可觀的工資，所以不用擔(dān)心自己的工資一成不變。所以我建議你到股份制的國企工作，在保障基本工資的前提下，多勞多得。

除了工資，五險(xiǎn)一金的繳納也是求職時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)。我所在的單位除了“五險(xiǎn)一金”之外，還有企業(yè)年金，住房補(bǔ)貼和補(bǔ)充醫(yī)療。住房補(bǔ)貼可以解決像我這種剛畢業(yè)的大學(xué)生的住宿問題，補(bǔ)充醫(yī)療基本涵蓋了所有的重大疾病，一般生病住院也可以報(bào)銷大部分。就我所知，許多國企的“五險(xiǎn)一金”是按照當(dāng)?shù)氐淖罡弑壤U納，所以福利這塊國企還是蠻有優(yōu)勢的。

在去一家國企之前，我建議你可以先找近一兩年入職的員工了解一下企業(yè)情況，他們的感受最能反應(yīng)這家國企是否值得你加入。總的來說，國企是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

首先，國企分為央企和地方國企。

央企規(guī)模大，分支機(jī)構(gòu)多，層級也多。一般情況下，總體上待遇不錯(cuò)，越到頂層不一定是最好，但是比較穩(wěn)定；越到基層待遇越不穩(wěn)定，有時(shí)比頂層高，有時(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上頂層，每一層級都要績效考核。

地方國企分為省屬國企、市屬國企、縣屬國企。一般情況下，省一級最好，但也主要看績效，市縣級相對差一些。

央企、省屬國企屬于大中型國企，待遇好主要體現(xiàn)在：

1、福利待遇好。大中型國企對國家相關(guān)政策執(zhí)行到位，且經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，福利待遇好過一般民企和市縣級國企。

2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)到位。大中型國企管理系統(tǒng)化、規(guī)范化要求高，對每一個(gè)崗位員工培訓(xùn)到位，再加上師帶徒等制度的實(shí)施，員工業(yè)務(wù)水平提高快，系統(tǒng)化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型國企，建議你直接去就行；如果是市縣級國企就要好好了解評判一下再說。

我是職場老兵， 以上是我的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)之談，希望對大家有所啟發(fā)。如想深入交流，請關(guān)注“也可眼中的職場人生”。

國企的待遇主要分為兩個(gè)方面：一是薪資；二是福利。

首先，我們來說說薪資水平。如果和同行行業(yè)的非國企相比，單從薪資水平來說，并不具有優(yōu)勢。如果拿當(dāng)?shù)氐钠骄べY作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，國企的薪資水平一般和平均數(shù)持平，個(gè)別崗位會高于或低于平均值。

其次，我們來說說福利。福利是國有企業(yè)的一大特點(diǎn)和吸引點(diǎn)，絕大多數(shù)國企都能提供完善的福利。其中包括五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、節(jié)日慰問等顯性福利，也包括解決住房問題、子女上學(xué)就業(yè)問題等隱形福利。從福利的角度講，國企是具有絕對優(yōu)勢的。

是否建議去國企工作，我想談?wù)勎业南敕ǎ?/span>

說到國企，大部分人都會想到“穩(wěn)定”，的確，國企的工作相對更穩(wěn)定，不用吃完上頓愁下頓。其實(shí)，這種穩(wěn)定的背后是因?yàn)椤胺止ぜ?xì)致”，每個(gè)人所承擔(dān)的工作內(nèi)容相對比較固定，發(fā)生大幅變化的可能性比較小，所以越往后做，越會覺得是在做簡單的重復(fù)勞動，因此在工作中不會產(chǎn)生壓力、焦慮等。此外，國企的獎懲制度相對于寬松，并不會嚴(yán)格用KPI管人，也不會用激進(jìn)的獎懲方式激勵(lì)或懲罰員工，所以一般在國企工作，心理壓力和壓抑感并不會特別強(qiáng)。

“穩(wěn)定”雖然聽起來很好，但同樣存在著弊端，因?yàn)榉止ぬ?xì)，會導(dǎo)致我們通過工作實(shí)際掌握技能的范圍縮小，就是你能學(xué)習(xí)的東西并不多，并且可以拓展的能力范圍并不大。這所帶來的弊端就是，在工作多年之后，可能根本無法適應(yīng)外部就業(yè)市場的要求，想要轉(zhuǎn)行跳槽就變的不容易。

所以，在選擇進(jìn)入國企，以及進(jìn)入后，我有量個(gè)建議：

1、進(jìn)入國企前，先了解自己的真實(shí)需求

每個(gè)企業(yè)都有其特有的性質(zhì)、環(huán)境、氛圍等，在選擇進(jìn)入國企前，一定不能盲目，不能因?yàn)閯e人都說好，就去應(yīng)聘。而是要從工作性質(zhì)、組織文化、氛圍、作風(fēng)、薪資福利等多個(gè)方面進(jìn)行了解，綜合評定國企的工作能否滿足你當(dāng)下的需求。

2、進(jìn)入國企后，在做好本職工作的基礎(chǔ)上要持續(xù)學(xué)習(xí)

作為剛?cè)肼殘龅膶W(xué)生來說，國企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他福利還是不錯(cuò)的。比如五險(xiǎn)一金足額繳納，工作時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行法定規(guī)定，帶薪休假，兩大節(jié)日福利。

??穩(wěn)定 穩(wěn)定的工作、待遇、休息時(shí)間。

“955”工作制，是很多年輕人理想的工作時(shí)間，業(yè)余時(shí)間可以做自己喜歡的事情。

??規(guī)范 規(guī)范的管理制度、工作流程、崗位職責(zé)、晉升晉級通道等。

新人經(jīng)過三級培訓(xùn)，企業(yè)規(guī)范的管理，使新人容易適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)。

??培訓(xùn) 明確的年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括企業(yè)文化、專業(yè)技術(shù)、崗位技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、綜合能力等各種培訓(xùn)活動。

通過各種培訓(xùn)，能夠提高個(gè)人和組織能力，促進(jìn)能力和業(yè)績的提升。

??環(huán)境 環(huán)境優(yōu)美，花園工廠，企業(yè)注重外部的綠化、美化。工作氣氛和諧，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

優(yōu)美的環(huán)境，和諧的文化氛圍，人文關(guān)懷，可以讓員工安心工作，不必操心費(fèi)神地處理復(fù)雜的人際關(guān)系。

??薪酬 工資透明，獎金與績效掛鉤。實(shí)施崗位工資制，獎金按月底考核發(fā)放。

央企11年員工為您解答。

個(gè)人觀點(diǎn)：

疫情期間，小型企業(yè)，個(gè)體經(jīng)商受了很大影響，有些裁員和倒閉，外企和民企也受到了一定影響。

但是國企這時(shí)候體現(xiàn)出很強(qiáng)的社會責(zé)任意識，就業(yè)穩(wěn)定不裁員，待遇穩(wěn)定不降薪，甚至還會給大家很多防疫補(bǔ)助，這一點(diǎn)是國企的優(yōu)勢。

國企分為央企和國企，央企目前有96家，算是國務(wù)院各部直接控制的企業(yè)。包括國家電網(wǎng)，三桶油，三家運(yùn)營商，各大銀行等，以及其他一些央企是專業(yè)性強(qiáng)。

我把總體待遇分為5擋，最好的還是國家電網(wǎng)，煙草、是有企業(yè)等，大致薪酬待遇可見下表。

央企之外的國企可以說為普通國企，一般來說，員工待遇與企業(yè)效益、員工職級相關(guān)。而效益跟企業(yè)的壟斷性，市場競爭能力有關(guān)。

企業(yè)差別較大，選規(guī)模大，效益好的肯定有優(yōu)勢。

1、工作內(nèi)容

選擇進(jìn)入國企，還是需要對工作內(nèi)容有所了解，特別是一些高危、高污染的行業(yè)。

孟晚舟女士所牽涉到的具體情況是什么？

美國對孟晚舟女士主要有兩點(diǎn)指控，一是華為違反美對伊朗制裁法案，二是匯豐銀行的金融詐騙。

美對伊朗制裁法案中，美國要求與其有貿(mào)易往來的公司都不能跟伊朗做生意，也就是美國和伊朗二選一，當(dāng)然你可以不遵守，后果是不能美國做生意，如果還想跟他做生意那就得交罰款，接受專人監(jiān)管，18年的中興就是這個(gè)情況，交了罰款換了管理層就沒事了。

美國對伊朗制裁法案是單方面的，對外國企業(yè)而言是道選擇題，找這個(gè)借口抓人是完全是站不住腳的。

美方認(rèn)為孟晚舟對匯豐銀行作出不實(shí)陳述，其“犯罪本質(zhì)是詐騙”。

這項(xiàng)指控的起因是一家名為SKYCOM的公司與伊朗有貿(mào)易往來，該公司的董事之一就是孟晚舟，另外有證據(jù)表明該公司是華為控制的公司，而孟晚舟和其他華為代表在兩家公司實(shí)質(zhì)關(guān)系的問題上撒謊，多次以“不實(shí)陳述”獲取跨國金融機(jī)構(gòu)的銀行服務(wù)。

根據(jù)美國的法律，構(gòu)成金融詐騙罪，這是對孟晚舟相關(guān)的主要指控。

問題是美方的單方面陳詞可信度有多高？美國有何權(quán)力將國內(nèi)法替代國際法，公然抓捕以為中國公民？按照這個(gè)邏輯，美國可以抓任何國家任何一個(gè)人，先給你安一個(gè)莫須有的指控抓了再說，以此來達(dá)到自己的某些目的。

當(dāng)下美國正對華為保持高壓態(tài)勢，斷供華為，打擊我科技企業(yè)，而其中一張牌就是“孟晚舟案”，因?yàn)槊贤碇凵矸萏厥?，一是?chuàng)始人任正非的女兒，二是華為集團(tuán)的副董事長兼任首席財(cái)務(wù)官，抓人背后帶有某些政治目的嫌疑是洗不干凈的。

安一些莫須有的指控很容易，就像美國懷疑華為通信設(shè)備存在竊聽行為一樣，使勁喊懷疑，又拿不出什么實(shí)質(zhì)證據(jù)，最終還當(dāng)成事實(shí)辦了。

這次抓人也是這樣，其手法像極了7年前法國的阿爾斯通，當(dāng)年阿爾斯通高管到美國出差，然后沒下飛機(jī)就被抓，同樣也是指控加罰款，外離間內(nèi)部，最終導(dǎo)致阿爾斯通慘遭美國通用電氣“好心”收購，美國故技重施，有想把類似的戲碼重來一次的可能。

對于這件事我也尚存疑惑，美國當(dāng)初在2018年對伊朗進(jìn)行制裁，可突然對孟晚舟下達(dá)“銀行欺詐罪”，對孟晚舟進(jìn)行逮捕?？蓡栴}來了但孟晚舟當(dāng)時(shí)還在加拿大，美國下達(dá)逮捕令為什么加拿大對孟晚舟進(jìn)行扣押，這件事加拿大充當(dāng)什么角色？當(dāng)時(shí)加拿大還沒有對伊朗進(jìn)行制裁，為什么在孟晚舟這件事情上加拿大出手對孟晚舟進(jìn)行扣押呢？就算孟晚舟在美國有什么不符合美國法律，可孟晚舟人在加拿大可沒做什么，為什么加拿大對她進(jìn)行關(guān)押，在加拿大境內(nèi)孟晚舟不構(gòu)成任何“犯罪”，那憑什么加拿大扣押孟晚舟呢？這是不是存在什么陰謀？

第二事情一拖到今天，而且宣判孟晚舟不能釋放，無形當(dāng)中這是敗訴了。而且加拿大作為一個(gè)獨(dú)立國家，司法宣判為什么要被美國牽著鼻子走？這不禁讓我懷疑加拿大是不是司法獨(dú)立的獨(dú)立自主的國家呢？還是和美國早有預(yù)謀？在這個(gè)案子上為什么加拿大處處聽美國的呢？加拿大一方漏洞百出，而且多方的解釋也根本站不住腳。

而且美國說孟晚舟“銀行欺詐罪”至今也沒有實(shí)際證據(jù)，就一直以威脅美國國家經(jīng)濟(jì)為由頭一直說孟晚舟“欺詐”這也是太好笑了，拿別人當(dāng)三歲小孩嗎？

這個(gè)問題我也是剛剛理出一點(diǎn)頭緒，跟大家分享一下吧。

早在2018年，孟晚舟在加拿大機(jī)場被加拿大警方控制，理由是應(yīng)美國警方要求，協(xié)助美國警方辦案。而美國警方給出的理由，則是孟晚舟女士和她的公司涉嫌“銀行欺詐罪”。

其實(shí)這件事情的起源，主要還是由美國制裁伊朗的問題引起的。

美國跟伊朗的關(guān)系緊張不是一天兩天了，而且早在2016年，美國就已經(jīng)對華為進(jìn)行過調(diào)查了。

2018年的這一次，是發(fā)現(xiàn)了孟晚舟女士和華為公司在美國匯豐銀行的賬上，跟伊朗的公司有賬目來往，違反了美國制裁伊朗的禁令，因此被美國警方認(rèn)定為犯了“銀行欺詐罪”。

這個(gè)“小辮子”，至少美國警方認(rèn)為，他們已經(jīng)抓牢了。

孟晚舟女士的麻煩，基本上就是這個(gè)“銀行欺詐罪”。

據(jù)目前所知道的情況，孟晚舟女士的律師團(tuán)隊(duì)，在加拿大為她辯護(hù)的要點(diǎn)，是孟晚舟女士是否構(gòu)成“雙重犯罪”。

加拿大跟美國畢竟是兩個(gè)國家。

孟晚舟女士在加拿大被警方控制的時(shí)候，加拿大尚未對伊朗進(jìn)行制裁，因此孟晚舟女士的行為，在加拿大是不能構(gòu)成“犯罪”的。

到此，以上就是小編對于國防教育課件小學(xué)一年級的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于國防教育課件小學(xué)一年級的2點(diǎn)解答對大家有用。