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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于海口國防教育的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹海口國防教育的解答，讓我們一起看看吧。

1. ?？谧畲蟮膹V場排名？
2. 三亞學(xué)院介紹？
3. 海職院是什么學(xué)校？
4. 國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？
5. 無疫情地方可以返鄉(xiāng)嗎？

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1、美舍河鳳翔濕地公園廣場

美舍河鳳翔濕地公園廣場是?？跓彡犠罡叩囊惶幑珗@廣場，公園的位置位于海南省?？谑协偵絽^(qū)的椰海大道上，這處公園的風(fēng)景非常的漂亮。

2、世紀公園廣場

世紀公園是海口一處知名度非常高的公園廣場，位于海南省?？谑旋埲A區(qū)濱海街道的愛國擁軍促進會的國防教育培訓(xùn)基地附近。

三亞學(xué)院介紹？

三亞學(xué)院（University of Sanya）是經(jīng)中華人民共和國教育部批準成立的一所民辦普通本科院校，是教育部“AI+智慧學(xué)習(xí)”共建人工智能學(xué)院項目試點學(xué)校、全國國防教育特色學(xué)校、全國民辦學(xué)校黨建特色項目建設(shè)基地、海南省第二批中小學(xué)生研學(xué)旅行實踐教育基地、海南省金融教育示范基地、中國金融科技教育與應(yīng)用創(chuàng)新聯(lián)盟成員。

三亞學(xué)院是國家教育部批準成立的普通本科院校，由吉利集團、銘泰集團董事長李書福先生出資建設(shè)，是國家教育部批準成立的獨立設(shè)置的民辦普通本科院校，是由吉利控股集團李書福先生資助的、中國熱帶濱海城市第一所全日制普通本科高等院校。

海職院是什么學(xué)校？

海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院是經(jīng)海南省人民政府批準、中華人民共和國教育部備案的一所全日制普通高等職業(yè)院校，是國家級示范性高職院校、全國現(xiàn)代學(xué)徒制試點單位、全國國防教育特色學(xué)校、中國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人群研培計劃參與院校、教育部職業(yè)院校校長培訓(xùn)培育基地。

國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

首先，國企分為央企和地方國企。

央企規(guī)模大，分支機構(gòu)多，層級也多。一般情況下，總體上待遇不錯，越到頂層不一定是最好，但是比較穩(wěn)定；越到基層待遇越不穩(wěn)定，有時比頂層高，有時遠遠趕不上頂層，每一層級都要績效考核。

地方國企分為省屬國企、市屬國企、縣屬國企。一般情況下，省一級最好，但也主要看績效，市縣級相對差一些。

央企、省屬國企屬于大中型國企，待遇好主要體現(xiàn)在：

1、福利待遇好。大中型國企對國家相關(guān)政策執(zhí)行到位，且經(jīng)濟實力強，福利待遇好過一般民企和市縣級國企。

2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)到位。大中型國企管理系統(tǒng)化、規(guī)范化要求高，對每一個崗位員工培訓(xùn)到位，再加上師帶徒等制度的實施，員工業(yè)務(wù)水平提高快，系統(tǒng)化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型國企，建議你直接去就行；如果是市縣級國企就要好好了解評判一下再說。

我是職場老兵， 以上是我的一點經(jīng)驗之談，希望對大家有所啟發(fā)。如想深入交流，請關(guān)注“也可眼中的職場人生”。

央企11年員工為您解答。

個人觀點：

疫情期間，小型企業(yè)，個體經(jīng)商受了很大影響，有些裁員和倒閉，外企和民企也受到了一定影響。

但是國企這時候體現(xiàn)出很強的社會責任意識，就業(yè)穩(wěn)定不裁員，待遇穩(wěn)定不降薪，甚至還會給大家很多防疫補助，這一點是國企的優(yōu)勢。

國企分為央企和國企，央企目前有96家，算是國務(wù)院各部直接控制的企業(yè)。包括國家電網(wǎng)，三桶油，三家運營商，各大銀行等，以及其他一些央企是專業(yè)性強。

我把總體待遇分為5擋，最好的還是國家電網(wǎng)，煙草、是有企業(yè)等，大致薪酬待遇可見下表。

央企之外的國企可以說為普通國企，一般來說，員工待遇與企業(yè)效益、員工職級相關(guān)。而效益跟企業(yè)的壟斷性，市場競爭能力有關(guān)。

企業(yè)差別較大，選規(guī)模大，效益好的肯定有優(yōu)勢。

1、工作內(nèi)容

選擇進入國企，還是需要對工作內(nèi)容有所了解，特別是一些高危、高污染的行業(yè)。

作為剛?cè)肼殘龅膶W(xué)生來說，國企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他福利還是不錯的。比如五險一金足額繳納，工作時間嚴格執(zhí)行法定規(guī)定，帶薪休假，兩大節(jié)日福利。

??穩(wěn)定 穩(wěn)定的工作、待遇、休息時間。

“955”工作制，是很多年輕人理想的工作時間，業(yè)余時間可以做自己喜歡的事情。

??規(guī)范 規(guī)范的管理制度、工作流程、崗位職責、晉升晉級通道等。

新人經(jīng)過三級培訓(xùn)，企業(yè)規(guī)范的管理，使新人容易適應(yīng)工作環(huán)境，進入工作狀態(tài)。

??培訓(xùn) 明確的年度培訓(xùn)計劃，包括企業(yè)文化、專業(yè)技術(shù)、崗位技能、團隊建設(shè)、綜合能力等各種培訓(xùn)活動。

通過各種培訓(xùn)，能夠提高個人和組織能力，促進能力和業(yè)績的提升。

??環(huán)境 環(huán)境優(yōu)美，花園工廠，企業(yè)注重外部的綠化、美化。工作氣氛和諧，注重團隊建設(shè)。

優(yōu)美的環(huán)境，和諧的文化氛圍，人文關(guān)懷，可以讓員工安心工作，不必操心費神地處理復(fù)雜的人際關(guān)系。

??薪酬 工資透明，獎金與績效掛鉤。實施崗位工資制，獎金按月底考核發(fā)放。

大家好，我是輝哥，世界五百強央企員工，結(jié)合個人經(jīng)歷來回答一下題主的問題。

1.國企待遇怎么樣？

首先要說明的是，不同性質(zhì)的國企待遇天差地別，甚至同一個國企內(nèi)部不同成員單位之間的薪酬待遇比人和狗之間的差距還大。

國企的級別、經(jīng)營主營業(yè)務(wù)、薪酬制度對待遇的影響很大，也就是所謂的選擇大于努力，同樣的學(xué)歷、能力，在不同薪酬制度的國企里所能獲得的薪酬回報是不同的。

輝哥碩士畢業(yè)通過校招進入現(xiàn)在的單位，起薪10000＋，但同班同學(xué)入職同地區(qū)同集團其他成員單位，起薪只有7000。我的薪酬在單位里屬于最低檔，而他的薪酬在單位里已屬于中上水平。主要原因:

我單位屬于股權(quán)投資單位，類金融，且定位于集團重點產(chǎn)業(yè)投資運作平臺，對標市場化運作，員工入職門檻是碩士，所有員工起薪就不低。同學(xué)所在的單位主要承擔傳統(tǒng)設(shè)備制造，屬于勞動密集型企業(yè)，單位成立已20年，按部就班承擔集團任務(wù)，整體薪酬水平比較一般。

所以，在評價國企待遇如何的時候一定要劃分到細分領(lǐng)域，什么級別？主營業(yè)務(wù)是什么？人員構(gòu)成？定位如何？

很多人說國企工資低，實際上管中窺豹，了解不全面。國家統(tǒng)計局其實已經(jīng)給出了答案，有興趣的可以搜索城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位的平均工資對比，便一目了然了。

2.建議去國企嗎？

今年的疫情已經(jīng)有所體現(xiàn)，在眾多中小企業(yè)經(jīng)營乏力無奈破產(chǎn)的情況下，國企依然堅挺，這是最好的證明，畢竟對大多數(shù)普通人來講，穩(wěn)定壓倒一切。

國企的待遇主要分為兩個方面：一是薪資；二是福利。

首先，我們來說說薪資水平。如果和同行行業(yè)的非國企相比，單從薪資水平來說，并不具有優(yōu)勢。如果拿當?shù)氐钠骄べY作為衡量標準，國企的薪資水平一般和平均數(shù)持平，個別崗位會高于或低于平均值。

其次，我們來說說福利。福利是國有企業(yè)的一大特點和吸引點，絕大多數(shù)國企都能提供完善的福利。其中包括五險一金、交通補助、節(jié)日慰問等顯性福利，也包括解決住房問題、子女上學(xué)就業(yè)問題等隱形福利。從福利的角度講，國企是具有絕對優(yōu)勢的。

是否建議去國企工作，我想談?wù)勎业南敕ǎ?/span>

說到國企，大部分人都會想到“穩(wěn)定”，的確，國企的工作相對更穩(wěn)定，不用吃完上頓愁下頓。其實，這種穩(wěn)定的背后是因為“分工細致”，每個人所承擔的工作內(nèi)容相對比較固定，發(fā)生大幅變化的可能性比較小，所以越往后做，越會覺得是在做簡單的重復(fù)勞動，因此在工作中不會產(chǎn)生壓力、焦慮等。此外，國企的獎懲制度相對于寬松，并不會嚴格用KPI管人，也不會用激進的獎懲方式激勵或懲罰員工，所以一般在國企工作，心理壓力和壓抑感并不會特別強。

“穩(wěn)定”雖然聽起來很好，但同樣存在著弊端，因為分工太細，會導(dǎo)致我們通過工作實際掌握技能的范圍縮小，就是你能學(xué)習(xí)的東西并不多，并且可以拓展的能力范圍并不大。這所帶來的弊端就是，在工作多年之后，可能根本無法適應(yīng)外部就業(yè)市場的要求，想要轉(zhuǎn)行跳槽就變的不容易。

所以，在選擇進入國企，以及進入后，我有量個建議：

1、進入國企前，先了解自己的真實需求

每個企業(yè)都有其特有的性質(zhì)、環(huán)境、氛圍等，在選擇進入國企前，一定不能盲目，不能因為別人都說好，就去應(yīng)聘。而是要從工作性質(zhì)、組織文化、氛圍、作風(fēng)、薪資福利等多個方面進行了解，綜合評定國企的工作能否滿足你當下的需求。

2、進入國企后，在做好本職工作的基礎(chǔ)上要持續(xù)學(xué)習(xí)

無疫情地方可以返鄉(xiāng)嗎？

最近國內(nèi)部分省份和地區(qū)的疫情有所反彈，又臨近春節(jié)了，很多人想要知道，沒有疫情地方的人可以返鄉(xiāng)嗎？

事實上不管是有疫情的地方，還是沒有疫情的地方，只要是沒有封閉，沒有讓在家居家隔離的地方，都是可以正常流動的。

就好比北京順義是疫情反彈地，但是，并不是所有的順義都有疫情，就是幾個村有，這幾個村是封鎖的，其它地方都是不影響人口流動的。

所以，只要是沒有被要求隔離的，就是可以流動的。當然了中高風(fēng)險區(qū)的人，盡量不要離開所在的地區(qū)，為了所有人的安全。

現(xiàn)在家鄉(xiāng)執(zhí)勤人員是這樣對外地打工者說的，沒有疫情的地方回來的人，要提前給家鄉(xiāng)所在地的村莊或社區(qū)打招呼，做好登記就可以了。

若是不打招呼回去的，可能要面臨隔離，而且隔離期間所有的費用，都是要自付的。所以，回去前一定要打招呼。

事實上鐘南山院士也說過，只要流動人口當中沒有病毒攜帶者，都是可以正常流動的，可以保證大家的安全的。

盡管說國內(nèi)疫情有所反彈，但是，中高風(fēng)險區(qū)的人，基本上都在隔離當中，一般也是不允許外出的。

1、我們都知道不少地方都是鼓勵人們不回家過年的，很多地方還推出了各種補貼。相信會有很多人不回家的，大部分中高風(fēng)險區(qū)的人，也都是選擇不回去的，為了個人的安全和家鄉(xiāng)人的安全。

2、若是回去，也不是不可以，要提前給家鄉(xiāng)的人打招呼報備，同時，還要提供近3天的核酸檢測報告，只有顯示陰性者，才能回去。

沒有疫情的地方當然可以返鄉(xiāng)，沒有疫情地方也稱之為低風(fēng)險地區(qū)，而且現(xiàn)在全國各省各市各縣都有發(fā)布疫情防控通知，其中就明確提到了對于返鄉(xiāng)人員疫情防控管理，并沒有說不可以返鄉(xiāng)，只是倡導(dǎo)就地過年，返不返不鄉(xiāng)取決于你自己。

無疫情地方返鄉(xiāng)措施

我們也看到當前國內(nèi)疫情形勢，就屬河北和黑龍江兩省最為嚴重，而且河北還有疫情高風(fēng)險地區(qū)，其余疫情中風(fēng)險地區(qū)都在這兩省之中。由于冬季寒冷，適合病毒存活，這也給我國國內(nèi)防控疫情帶來一定壓力，這也是全國各省倡導(dǎo)大家就地過年的原因，就是希望通過春運期間減少人員流動，從而降低病毒傳染風(fēng)險，但是這個倡導(dǎo)不是強制，只是建議，所以一些地方企業(yè)也發(fā)放了一福利，來留下員工在當?shù)剡^年。

而對于想返鄉(xiāng)的人員還是占大多數(shù)，對于此，比如低風(fēng)險地區(qū)也就是無疫情的地方返鄉(xiāng)人員，需要提前向所在家鄉(xiāng)村委（社區(qū)）報備，返鄉(xiāng)時間，還要乘坐飛機還高鐵出站都是掃碼，測溫出站，只要健康碼是綠色的就可以出站，像我們這邊，低風(fēng)險地區(qū)跨省返鄉(xiāng)人員要在24小時內(nèi)做一次核酸檢測，然后居家隔離14天，社區(qū)人員監(jiān)測體溫，這就是對低風(fēng)險地區(qū)的返鄉(xiāng)人員措施。

返鄉(xiāng)途中應(yīng)該做好疫情防控

我們在返鄉(xiāng)的行程中，應(yīng)該做好個人防護，乘坐飛機或是高鐵，在進站應(yīng)該戴上口罩，要勤洗手，在高鐵應(yīng)該保持與他人之間的距離，減少與他人接觸，出站時主動出示健康碼，配合車站工作人員疫情防控工作。

結(jié)論

總的來說，只要不是中高風(fēng)險地區(qū)返鄉(xiāng)人員，就不會采取集中隔離，而如果是中風(fēng)險地區(qū)返鄉(xiāng)人員，很多地區(qū)疫情防控通知都有說，要有核酸檢測陰性證明，要采取集中隔離14天，加居家隔離檢測，期間還有核酸檢測不少于三次，像是高風(fēng)險地區(qū)想返鄉(xiāng)也是不可能，高風(fēng)險地區(qū)本身疫情防控管理就嚴格。所以除了高中風(fēng)險地區(qū)人員返鄉(xiāng)，要集中隔離之外，其他低風(fēng)險地區(qū)返鄉(xiāng)人員，只需要持有健康碼綠碼就沒事。

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