特殊教育試教,特殊教育試教結(jié)束語(yǔ)

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于特殊教育試教的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹特殊教育試教的解答，讓我們一起看看吧。

1. 教師招聘的流程是什么？

教師招聘的流程是什么？

教師招聘流程一般為：

發(fā)布招聘信息——網(wǎng)上報(bào)名與資格審查——筆試(基礎(chǔ)知識(shí)考試)——面試(崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng))——考核——體檢和公示——公布招聘結(jié)果及空缺崗位——復(fù)證志愿與補(bǔ)充招聘——聘用。

招聘信息來(lái)源于當(dāng)?shù)亟逃只蛉耸戮志W(wǎng)站。你可以關(guān)注一些相關(guān)公眾號(hào)及時(shí)了解招聘信息。

不過(guò)，不同的教師招聘單位具體要求不一樣。有些教師招聘考試不要求筆試，或者先面試再筆試。特殊崗位如音體美等學(xué)科還可能需要進(jìn)行技能測(cè)試。

另外，具體的筆試考試內(nèi)容要求也是有所差別的，常規(guī)的考察是教育學(xué)、心理學(xué)等課程。面試的形式是多種多樣的、靈活的，包括試講、說(shuō)課、結(jié)構(gòu)化問(wèn)答、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。

建達(dá)教育回答：教師招聘考試流程包括報(bào)名-筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序。

考試內(nèi)容類型：

1.教育基礎(chǔ)理論和面試

教育基礎(chǔ)理論和面試這種考查類型是教師招聘考試常見(jiàn)的考查方式，筆試部分考查的重點(diǎn)是教育基礎(chǔ)理論，包括教育學(xué)、教育心理學(xué)和教育法規(guī)等，面試通常采用說(shuō)課或是試講的方式來(lái)測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和能力，即具體學(xué)科的講授，例如語(yǔ)文、數(shù)學(xué)等。

2.教育基礎(chǔ)理論、學(xué)科基礎(chǔ)理論和面試

教育基礎(chǔ)理論、學(xué)科基礎(chǔ)理論和面試這種組合方式逐漸成為各地教師招聘考試的命題范圍。它不但對(duì)教育學(xué)科所涉及的各門科目進(jìn)行考查，同時(shí)也會(huì)考查考生對(duì)于所報(bào)專業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)能力和知識(shí)，以上兩部分會(huì)成為筆試出題測(cè)查的重點(diǎn)。

面試中采用說(shuō)課或講課的方式進(jìn)行考查，同時(shí)很多地區(qū)說(shuō)課考查后會(huì)附帶出現(xiàn)結(jié)構(gòu)化的面試題目。

教師招聘考試主要是以當(dāng)?shù)亟逃纸M織的公考的聘用機(jī)制，教育局通過(guò)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章（一般是地區(qū)教育網(wǎng)或人事人才網(wǎng)）包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序。

特崗招聘流程：①公布崗位；②自愿報(bào)名；③資格審查；④考試和考核；⑤體檢；⑥確定招聘人選；⑦崗前培訓(xùn)；⑧教師資格認(rèn)定；⑨簽訂協(xié)議；⑩派遣上崗。具體招聘工作按各地方的特設(shè)崗位教師招聘辦法執(zhí)行。

考試內(nèi)容類型：

1.教育基礎(chǔ)理論和面試

教育基礎(chǔ)理論和面試這種考查類型是教師招聘考試常見(jiàn)的考查方式，筆試部分考查的重點(diǎn)是教育基礎(chǔ)理論，包括教育學(xué)、教育心理學(xué)和教育法規(guī)等，面試通常采用說(shuō)課或是試講的方式來(lái)測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和能力，即具體學(xué)科的講授，例如語(yǔ)文、數(shù)學(xué)等。

2.教育基礎(chǔ)理論、學(xué)科基礎(chǔ)理論和面試

教育基礎(chǔ)理論、學(xué)科基礎(chǔ)理論和面試這種組合方式逐漸成為各地教師招聘考試的命題范圍。它不但對(duì)教育學(xué)科所涉及的各門科目進(jìn)行考查，同時(shí)也會(huì)考查考生對(duì)于所報(bào)專業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)能力和知識(shí)，以上兩部分會(huì)成為筆試出題測(cè)查的重點(diǎn)。

面試中采用說(shuō)課或講課的方式進(jìn)行考查，同時(shí)很多地區(qū)說(shuō)課考查后會(huì)附帶出現(xiàn)結(jié)構(gòu)化的面試題目。

考試

1、考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2、考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試后面試?？忌殧y帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試。

筆試：筆試內(nèi)容為崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，滿分為100分。

面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按照與招聘崗位人數(shù)之比為3:1的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試人選。若成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。擬進(jìn)入面試人員名單在我校官方網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

面試以結(jié)構(gòu)化面談、試講為主，重點(diǎn)考查應(yīng)聘者的崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。

面試滿分100分，面試低于60分者不予聘用。

3、合成考試總成績(jī)：

考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)×60%)+(面試成績(jī)×40%);總成績(jī)折算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4、按考生總成績(jī)從高到低的順序等額確定擬聘人選。若報(bào)考同崗位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列，則錄用面試成績(jī)高的應(yīng)聘人員。如參加面試人員面試成績(jī)均低于60分，則該招聘崗位取消，不遞補(bǔ)。如面試當(dāng)天出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試，不根據(jù)筆試成績(jī)進(jìn)行遞補(bǔ)，且對(duì)缺考考生不補(bǔ)考。

到此，以上就是小編對(duì)于特殊教育試教的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于特殊教育試教的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。